Guia hacia la equidad del Buddy Program
En el Buddy Program, valoramos, celebramos y cultivamos la diversidad de manera intencional, a la vez que trabajamos por alcanzar la equidad a través del poder de la mentoría. Esto es importante en nuestro trabajo porque reconocemos y admitimos el impacto de la exclusión sistémica, la influencia del poder y los privilegios en las vidas de los jóvenes y las familias que apoyamos, así como de nuestros Big Buddies voluntarios.
Generar confianza con nuestra juventud y familias es una base fundamental de nuestro trabajo y nuestra programación
Sabemos que facilitar la comunicación en la lengua materna de muchos de nuestros participantes y sus familias es esencial para generar confianza y formar conexiones profundas para ofrecer una programación impactante.
Con este objetivo, el Buddy Program:
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Cuenta con siete miembros del personal hispanohablantes totalmente bilingües, de los cuales seis son biculturales.
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Tiene cinco miembros del personal que se manejan con soltura en español conversacional.
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Ha establecido tiempo y espacio para que un Grupo de Afinidad de empleados/as Latinx/e se reúna mensualmente.
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Dispone de un equipo de inclusión que se reúne trimestralmente para debatir temas en torno a DEI, abierto a la participación de cualquier miembro del personal.
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Ofrece todos los materiales de inscripción y participación en la organización proporcionados tanto en español como en inglés.
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Cuenta con un presupuesto designado para la traducción de materiales.
Nuestros programas de mentoría se fundamentan en la equidad para eliminar las barreras a la participación.
Seguimos buscando formas de mejorar y desarrollar estos esfuerzos:
La participación en todos los programas del Buddy Program es gratuita, lo que elimina las barreras financieras a la participación.
El Buddy Program ofrece más de 40 actividades gratuitas para las parejas de buddies a lo largo del año, además de contar con una lista de descuentos para que las parejas puedan acceder a oportunidades y centros locales con importantes descuentos.
Toda la programación de educación al aire libre es gratuita y el Buddy Program. proporciona alimentos y equipo para todos los participantes y actividades, así como transporte.
Se proporciona transporte de ida y vuelta a las actividades mensuales para los participantes de LEAD
Los Big Buddies deben asistir a una formación obligatoria antes de ser emparejados con alguien. La formación abarca temas como la diferencia entre humildad cultural y competencia cultural, microagresiones, sesgos implícitos, actitudes de salvacionismo y el concepto de privilegio.
El personal del Buddy Program y los Big Buddies se reúnen con el Little Buddy en su casa para realizar el emparejamiento inicial.
La organización proporciona becas de empoderamiento dos veces al año para programas extracurriculares o actividades para jóvenes.
La organización proporciona financiación para el asesoramiento de los jóvenes y sus familiares.
Para desmantelar narrativas y estereotipos perjudiciales, nuestro personal y junta directiva se han comprometido a un proceso de aprendizaje y comprensión en los temas de raza, género y sexualidad.
Esto incluye:
Currículo de conversaciones valientes:
Nuestro personal, bajo la dirección de Lindsay Hentschel del distrito escolar de Roaring Fork, impartió una capacitación diseñada para ayudarnos a navegar y comprender temas complejos relacionados con la raza y la etnia.
Grupo de trabajo antirracista:
Los miembros del personal se unieron al grupo de Mentor Colorado para participar de manera activa en prácticas antirracistas dentro del ámbito de la mentoría.
Servicios de afirmación a la comunidad LGBTQ+:
A través de la Iniciativa de Salud Sexual de Colorado, aprendimos a apoyar y afirmar de manera más efectiva a la comunidad LGBTQ+.
Auditoría de equidad y elaboración de un glosario:
Con la orientación de la consultora Cheryl Clark, realizamos una auditoría de equidad, exploramos las conversaciones valientes y creamos un glosario interno para garantizar una comunicación clara.
Prácticas eficaces para la mentoría de jóvenes LGBTQ+:
Implementamos estrategias para brindar un mejor apoyo a los jóvenes LGBTQ+, asegurando que nuestras prácticas de mentoría sean inclusivas y efectivas.
Grupo de trabajo JEDI:
Nuestro personal, los Big Buddies y los miembros de la junta directiva se reunieron para formar un grupo de trabajo JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión), fomentando el diálogo y la acción continuos.
Proyecto de acción para la equidad:
En colaboración con Manaus y Full Circle Strategies de Houston, TX, involucramos a dos grupos de miembros del personal y de la junta en el Proyecto de Acción para la Equidad, con el objetivo de comprender mejor el cambio sistémico.
Cómo entender la cultura de la supremacía blanca:
Con la ayuda de la consultora Ericka Porter, exploramos cómo se manifiesta la cultura de la supremacía blanca en nuestra organización y las maneras de confrontarla y abordarla
Capacitación sobre DEI de la junta directiva:
Capacitación sobre DEI con Bryan Alvarez, anteriormente director del Proyecto de Acción por la Equidad con Manaus y actualmente con Bryan Alvarez Consulting.
Gracias a
por su apoyo a este trabajo.